Jobs : le recrutement 2.0
Mardi 22 novembre s'est tenu le premier atelier du Club FrenchWeb dédié au RH 2.0, avec Laurence BRET, Directrice Marketing EMEA LinkedIn et Jacques Froissant, du cabinet spécialisé ALTAÏDE. Au menu du jour, l'état de l'art du recrutement sur LinkedIn (qui propose une panoplie d'une vingtaine de solutions, gratuites et payantes, pour les recruteurs) et l'état des lieux RH 2-0 par le célèbre cabinet de recrutement IT.
J. FROISSANT (Altaïde) et L. BRET (LinkedIn) © Club FrenchWeb
En moyenne, le coût d'un recrutement est d'environ 3 500 € par poste recruté (grâce aux réseaux sociaux). Avant, ce coût dépassait les 5 000 € par
recruté. Pour Jacques, ce qui est important dans le profil d'un candidat (outre sa présence sur Linkedin bien sûr, avec une photo), c'est l'animation de son blog ou ses publications sur
SlideShare. Les recommandations pro sont aussi un atout pour le candidat.
LinkedIn a fait deux annonces intéressantes :
1. Va vendre du "follower écosystème" aux entreprises
2. Va mettre en place "TALENTS Pipeline" un plug-in gratuit accroché au module payant "RECRUITER" pour les entreprises.
En résumé, les slides de cet atelier qui a suscité beaucoup d'intérêt et de questions. La salle était plus que pleine.
A suivre avec d'autres Ateliers RH 2.0 sur Twitter, Facebook ...?
France
PS / Le Club FrenchWeb accueille plus de 14 000 membres IT, dont les profils sont tous qualifiés, un à un, par Richard MENNEVEUX (quel boulot Richard !)
C'est la première communauté IT Francophone. Et c'est aussi la première communauté (IT francophone) sur
LinkedIn. Les ateliers ont démarré en septembre 2011 et ont lieu 2 fois/semaine.